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创业者法盲症的危害

添加时间:2017-05-04 11:25
  学姐先对目前的创业环境给出了自己的观点
  学姐以为在目前的创业环境中,低学历和草根化已经不再是资本的宠儿,甚至有人提出:创业是精英的活;并且有数据表明,大企业家60%以上都有着傲人的学历
  这和前些年的资本比拟,有了相称的改观。前些年的资本好像热捧草根与95后,甚至泛起过短暂的抢95后创业者的情况,但是这种情况在现在已经很难泛起,投资已经愈发偏向理性,也更加钟爱综合素质较高的创业者.
  其次,良多创业者在拿融资的过程中,并不太懂“创业”。创业者在与投资人沟通的过程中,最重要的是需要让投资人对你产生信任,而且是从内而外的信任。这种信任建立起来不易,但是可能由于创业者的一些小小不足,让投资人对创业者产生质疑,其中比较轻易被忽视的就是财务或者股权等法律题目
  对于创业公司来说,良多时候融资就是生命线,创业者们千万不能在小事上翻船
  学姐的分享引用了良多实际案例,反应了创业者遇到的良多典型题目和困惑。
  一、创始人与合伙人关于股权分配的题目
  良多创始人在招募合伙人的时候,会纠结于股权到底如何分配,是直接给股权,仍是做代持,或者以期权形式分配
  良多“法盲”创业者对这一块并不在意,但是这种不在意会让创始人在项目的后续发展过程中显得极为被动。创业通常会招募到原本认为合适的创业伙伴,但是在团队磨合的过程中泛起一些小题目,但是此时由于股权已经被分配出去了,调整就成了比较难完成的事
  对于股权到底如何分配,学姐之前碰到过这样一位创业者,或许能给大家作为参考:
  创始人在创业初期招募了三位合伙人,三个人就股权分配的题目探讨了很长时间,最后其中有两位同意以期权形式来分配,而其中的一位技术合伙人对此完全不认同,他但愿股权立马给,并且立马做变更
  这位创始人找到学姐,创始人表示对这位合伙人的技术十分看重,他确实有很强的开发实力,但是在股权如何分配的题目上其实让他为难。于是学姐就问:“这位技术合伙人按照正常市场价大概在什么价位?”创始人说:“大概年薪30万。”学姐立马给出了一个意见:“那这样,你给他做两个选择,第一是年薪三十万,没有股权;第二是马上给股权,办过户,但不给薪水,大家成为真正的创业合伙人。你和他在沟通的过程中,一定要观察他的心态,创业的意向强不强,愿不愿意付出,还要确认他的实力到底在什么位置。”
  事情的发展并不顺利,在创始人和合伙人的沟通中,合伙人强势的两者都不选,并且一再夸大股权必需立马给,工资一定要照发
  对于这样的合伙人,学姐最后给出的意见就是,假如现有的基础技术团队能够一段时间维护好技术后台,那就赶快另外寻找合适的负责人。很显著,这位候选者既不是当真打工的心态,也不是创业心态,没法磨合的。假如创始人一开始就妥协,之后的麻烦会相继而至.

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